年入千万和十万的外贸老板之间有什么区别？

好的老板，不仅仅是每个月15号给我们发工资的那个人，还会是一个好朋友，一个人生导师。他在你最迷茫的时候帮你规划未来，在你一无所知的时候带你认识商业社会，他能跟你一起冲锋陷阵，也能跟你一起把酒言欢。

公司要加强某方面的工作，在招聘网站上发布了职位信息，很快，一位工资要求3K的求职者和一位工资要求1w的求职者同时来面试。 

前者行业经验为零，工作技能低，看不出发挥潜力。后者工作了2~3年，还能拿出一些不错的工作成果。该选哪一个呢？ 

大多数人会选择前者。理由是：需要发的工资更低，公司成本更少，风险更小。没有经验，就慢慢培养嘛。 

于是你亲自带他了解这个行业，了解公司的产品，培养他的能力。他也的确有进步了，估计很快就能为公司提供价值了。 

三个月后，他却提出了辞职，理由是：为什么每天让我看产品数据，为什么每天让我了解这个了解那个，这个工作一点价值都没有，我要离开去做有意义的事情！ 

三个月的工资，连带着你的时间精力，公司的各种资源，都付之东流。 

听说当时那个工资要求1w的求职者，入职后一个月内就给公司谈下了一个单，他给公司带来的价值早就超过了他自己的工资。 

表面上看，聘用工资更少的员工，公司是降低了成本，其实是白花了很多钱，浪费了很多时间精力。如果这种情况持续下去，公司很快就会被这样的人拖垮。 

“马之千里者，一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？” 

不给千里马吃饱，怎么能要求马儿日行千里呢？ 

因此，收入高的外贸老板，更懂得尊重人才，愿意提供更高的工资，更好的待遇，让人才的价值在公司实现，公司也能越做越大。 

但是对于外贸业务员来说，弹性工作时间并不是让你消极怠工的。老板给了你更多的信任，你也要更努力才能不辜负。 

很多人没能成功，是因为在黎明前的晚上就选择了放弃。 

比如我们优化一个英文网站，一般要2~3个月排名明显的上升，半年左右有稳定的询盘。有人问，你们为什么这么慢，因为我们不是黑帽啊。 

有很急躁的客户找到我们，想要一两个月就建好英文网站，然后把排名做上去。我告诉他，至少需要半年，然后巴拉巴拉解释半天，我们为什么需要这么长时间，要做的事情都有哪些。可是客户还是嫌慢，最后选择了另一家承诺他1个月就可以做到的同行。最后客户又来联系我，说被骗了，钱白扔了。 

我能有什么办法呢，该解释的已经都已经给他解释了，最后的选择权在自己。后来遇到这种需要“立竿见影”的效果的客户，我就直接不聊了，因为知道说了也是白说。 

也有非常有耐心的客户找到我们，他们愿意等待，知道事情是慢慢做成的。他们要想网站排名能够长期稳定地上升，也明白得把基础功打好。该写的程序，还有该发的外链，一个都不能少。 

令人欣慰的是，那些很有耐心的客户，往往是年入千万级别的。我想，他们应该不光是对我们非常有耐心，对员工，对客户应该也都非常有耐心。懂得坚持，慢慢积累，才让他们有现在的身家吧。 

这样的人，就该他发家致富。 

目前跟我们合作时间最长的外贸老板，是做玻璃行业的，他已经跟我们合作了3年。从每个月20个询盘涨到了现在的每个月200多个，增长了10倍多！现在他们已经换了更大的工厂，招了更多的员工。 

让谷歌大叔最惋惜的是一个做瓷砖外贸的客户，他跟谷歌大叔合作了6个月，从零询盘涨到了每个月30~50个询盘，但是因为各种原因，没有能再继续下去。谷歌大叔说，如果能再坚持的时间长一些，也许现在它们已经是行业领先的了。 

5axdkL" style="color: rgb(62, 62, 62);">古人有四大喜事，我觉得应该再加上一件，就是遇上一位好老板。不管是作为员工，还是作为合作伙伴，遇到一位好老板真的是太幸运了。